От Ланджоу, в северозападна посока, през коридора Hexi, през територията Wuwei на 20 километра дълъг тунел Wushengling, продължете да се движите напред, между развалините на Гоби се появи оазис от зеленина, зелени дървета в средата на стоящ нов град - Jinchang City е тук.
Тук няма град. През 50-те и 60-те години на миналия век геолозите откриха тук никелова руда, ръба на минните предприятия, предприятията създадоха град, Jinchang City е известен също като „родината на никела“.
Стоейки на платформата за наблюдение на националния минен парк Jinchuan, можете да видите цялата картина на голям открит рудник. Ямата е изоставена и е оградена с изградена от чакъл ограда, с бяла каменна баластра, излъчваща ослепителна светлина под слънцето. Около ямата има двор, портата на пилона на трите флага, развяващи се на вятъра, пилонът на флага под каменния кей, гравиран с „Golden Integrity Mining Management Company Limited Jinchuan Project Department“.
Ето и целта на пътешествието на автора.
"Никел" е известен с предприятието Jinchuan Group, отделът за проекти на Jinchuan за целостта на златото пое групата Longshou mine, две мини, три мини и минен проект, в Jinchuan Group, трите големи мини имат системно инженерно строителство.
„Проектният отдел Jinchuan е стар проектен отдел на Jinxinxin Company, придържащ се към добрата традиция на Jinxinxin, безопасно производство, стандартна конструкция, с помощта на механизация, активно прилагане на минното управление 4.0 и култивиране на индустриални работници ....... Бяха култивирани добри навици и през последните толкова много години беше положена солидна основа. " Мениджърът на проекта Sun Zhanqun ми отвори вратата. Тъкмо се канех да го поздравя, но той продължи да ми казва: „Това е резултат от усилията на последователните мениджъри на проекти. Тук съм само от два месеца.“
Говорейки за Mining Management 4.0, Xu Yan, помощник-директор на офиса на проектния отдел на Golden Integrity, е като семеен приятел. През първата половина на годината отделът по проекта приключи преразглеждането на правилата за прилагане на промишлени работници и ръководители на смени и обучи 20 промишлени работници, с други 7 в процес на обучение. В съответствие със съответните стандарти, разработени от Golden Integrity Company, проектният отдел според различните професии, видовете промишлени работници, ревизионна скала, седмична оценка на промишлените работници, брой промишлени работници среден резултат от 84 точки или повече. Идва уикендът, специалистът по човешки ресурси провежда точкуване на SOP за ръководители на пилотни екипи и членове на екипа, като резултатите от точкуването се обобщават всеки месец.
На 30 юни проектният отдел реализира и усъвършенства онлайн ведомостта. В допълнение към администрацията и човешките ресурси, цялата работа, свързана с Mining Management 4.0, като техническо управление на място, производство на безопасност, идентифициране и оценка на риска, управление на оборудването и цялостен бюджет, също се придвижва напред по подреден начин.
„Страната А също разпознава нашия подход много добре.“ Според Zhao Zhaojie, заместник-мениджър, отговарящ за производството по безопасност в отдела по проекти, „Има много компании, които работят тук, но когато има гости, които идват на гости, A-страната обикновено ги води да посетят нашата работна повърхност и ние станахме модел."
Тогава отидете първо до кладенеца, за да видите -
Долу в кладенеца
Консумативи за защита на труда за носене в дупки в шкафа на къщата за гости на отдела за проекти Golden Integrity, каски, гащеризони, миньорски ботуши, защитни маски, самоспасители ...... спретнато поставени в кутията за съхранение. Xu Yan каза: "Това също е част от стандартизацията на логистиката, лесен за достъп при слизане в кладенеца."
Jinchuan Group отдава голямо значение на подземното производство на безопасност, процедурата за слизане в кладенеца не може да липсва, носенето на добра електронна информационна табела, превозвачът на хора през дългия път, първият, който ни изпраща до лицето на операцията по копаене . Тук се срещнахме с ръководителя на участъка за три минни дейности, Jiang Gang, който ръководеше работата на обекта, докато ездачите на кукли играеха котвени мрежи по стените на пещерата. Той ми каза: „Скалата тук е счупена, ние стриктно спазваме изискванията за безопасност на строителството и възприемаме „един изкоп, едно звено“, въпреки че напредъкът е по-бавен, но трябва да гарантираме качеството на проекта и безопасността на строителството.“
В близката стена на пещерата намерих малка книга, отворете я, това е книгата за откриване на газ на място. Проектният отдел Golden Integrity е оборудвал всеки екип с детектор за газ три в едно за всяка смяна, докато екипите са оборудвани с регистрационни книги за откриване на газ на място, които записват данни навреме за проверка; проектният отдел и работната зона изискват не само откриване на газ на всяка смяна, но също така изискват екипите да извършват спринклерна работа всяка смяна и в същото време да наблюдават персонала. Оборудването за защита на труда трябва да се носи пълно, особено носенето на маски при пръскане на тор, пробиване на скали; Страна А също така редовно открива опасности от професионални заболявания в работната среда и ни предоставя редовно, за публичност пред обществеността, за да си напомнят да предприемат защитни мерки."
В минната зона се срещнах с директора на Jinchuan три мини, седем работни зони Fu Dongchuan. Носеше голяма миньорска лампа и се разхождаше, без да спестява подробности. Zhao Zhaojie ми каза: „Fu Dongchuan е експерт в минното пълнене, не виждам, че обикновено се разбираме много добре, но Fu Dongchuan всеки път надолу по кладенеца не са двусмислени, проверете работата е особено внимателна, качеството на проекта и изискванията за безопасност и цивилизованност на производството са много високи, стига скритите опасности да бъдат открити и трябва незабавно да бъдат коригирани."
„Това е и причината сътрудничеството между двете страни на предприятието да е много добро, защото концепцията е много последователна.“ Според Zhao Zhaojie през първата половина на годината първата страна в строителните работи на отдела за проекти за честност на Jinxin за примерни проекти, висококачествена инженерна оценка, отдел за проекти за честност Jinxin Jinchuan всички преминаха тримесечното приемане на първата страна групова компания и второ ниво на месечно приемане на звеното.
"Семейна култура"
През една уличка внезапно усети миризма на ориз.
— Почти е време за хранене. Sun Zhanqun погледна часовника си и каза: "Отидете, отидете до подземната столова, за да погледнете."
Следвайки аромата, пристигнахме в скромно убежище, където готвач на средна възраст пържеше ароматно месо в голяма тенджера. Вентилаторът бръмчеше, изпомпвайки изпаренията в шахтата за обратен въздух. Sun Zhanqun каза, че трите мини са далеч от жилищната зона на отдела по проекта Golden Integrity и част от обяда на работниците се изпраща от отдела по проекта и някои работници, които не са имали време да поръчат обяд, когато са слязоха в кладенеца, за да гарантират, че могат да имат топла храна, отделът по проекта обсъди с партията А и отвори такава малка столова надолу в кладенеца, която е много популярна сред работниците.
Гледайки това атрактивно ястие, наистина искам да имам голяма купа. Gulp, или го оставете на колегите, работещи под земята.
Обратно в столовата на жилищната част на отдела по проекти на Jinxin, беше време за обяд. Обществената табела до витрината показва цената на обедните сортове, както и покупката на съставките; има пет или шест разновидности на храната, както манджи, така и пържени картофи; отделът по проекта отвори централата за насърчаване на системата за управление на столовата, която може да постигне свежестта на съставките, пробите от храната и инспекцията на оборудването и съоръженията и други аспекти на ключовото управление; персоналът на трапезарията се нареди по подреден начин, за да получи храна, както плащане лице в лице, но също и чрез плащане чрез софтуер за мобилен телефон. Плащане на софтуер за мобилен телефон.
Разхождайки се през столовата срещу открито пространство, е спалното помещение на отдела за проекти Golden Integrity, което е оборудвано с пречиствател на вода и баня, която осигурява топла вода 24 часа в денонощието. Шофьор на камион от Shaanxi ми каза, че е бил в други компании и е трябвало да се спуска и да бяга дълго, за да вземе гореща вана на някои места. „Елате при златната честност, открита голяма разлика, компанията насърчава „семейна култура“, нека работниците ядат топли ястия, вземат гореща вана, спят горещ сън, от живота на малките подробности за грижата за нас, ние правим работата също е енергична."
Sun Zhanqun ми каза, че в Jinchuan мина строителна компания проект е повече, често ще има компания с висока заплата искат да копаят хора от златото честност, но е трудно да се копае. „От време на време ще има хора, които да отидат, но не за дълго да изсъхнат и да се върнат, защото те са по-признато управление на целостта на златото, признаване на симбиозата на целостта на златото и съвместен просперитет на „семейната култура“.“
— Две ръце.
Sun Zhanqun работи в златната цялост повече от 20 години, като "стар" ръководител на проекта, неговият управленски опит е "две ръце", една ръка, за да хване производството на безопасност, една ръка, за да хване изграждането на партита и обучението.
Златна честност проект оригинални 4 члена на партията, в тазгодишната компания проведе конференция за партийно изграждане на "1 юли", Jie Gang честно се присъедини към Комунистическата партия на Китай, за по-нататъшно укрепване на силата на партийния клон. „Въпреки че няма много членове на партията, но в критични моменти може да поведе пътя. Всяка дейност по партийно изграждане в проектния отдел обхваща цялото ръководство и предава предложението на партийната организация на всеки производствен оператор.“ Sun Zhanqun каза, че в допълнение към партийното изграждане, отделът по проекти също отдава голямо значение на ученето и растежа на служителите.
В допълнение към по-горе споменатото обучение на екипа на индустриалните работници, за 12-часовата работна система в работната зона, проектният отдел на Golden Integrity премести фокуса на ежедневното образование и обучение към подземното обучение на място, което е постигнал забележителни резултати.
Иновациите в работата се насърчават изцяло тук и отделът за проекти Golden Integrity специално създаде екип за научни и технологични иновации, формулира стимули и наказания и насърчи персонала да участва активно в технологичните иновации и трансформация, както и в работата по предложения за рационализация. В свободното време на ежедневната работа, за да се засили способността на техническия персонал за обобщаване и писане, насърчете ги да пишат добри практики и успешен опит в технически документи, в публикацията в същото време, но също така и за улесняване на ученето и обмена между колеги.
Sun Zhanqun смята: „Като зрял стар проектен отдел на Golden Integrity Company, той трябва да носи тежката отговорност за култивиране на таланти вътрешно и предаване на таланти навън.“
Неотдавна проектният отдел на Golden Integrity посрещна 52 студенти от 12 колежа и университета като Централния южен университет, Университета за наука и технологии в Пекин, Китайския университет по минно дело и технологии, Североизточния университет и др., които проведоха церемонията по откриването на 2023 Golden Integrity „Събиране на звезди в пламъци, мечтаене за бъдещето“ лятна социална практика тук. Отделът по проекта организира главния управленски персонал и техници, за да обучава студентите на знанията за безопасността на производството в мините, методите за добив, дизайна и технологията на организацията на строителството и накара учениците да посетят трите минни зони на отдела по проекта чрез клетка, която демонстрира модерен, механизиран и стандартизиран режим на работа на Jinxin.
Wang Qinghai, председател на борда на директорите на Golden Honest Company, спомена в лекцията пред студентите, че Golden Honest е установила идеята за развитие на „Talent Strengthening Enterprise“ от началото на своето основаване и компанията отдава голямо значение на култивирането на таланти, особено на младите таланти. Wang Qinghai изпрати студенти, надявайки се, че чрез летните дейности за социална практика ще задълбочат още повече знанията и разбирането на студентите за минната индустрия, за да може страната да култивира и транспортира повече минни таланти и да допринесе за индустриалното развитие на страната.
